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观李强《敬业精神》有感

最近,公司用两天时间组织我们员工观看了李强老师的《敬业精神》讲座。观看之后,感受颇多;让我对平时工作中错误想法有了清醒的认识,工作中的一些感受经过李强老师的总结,思想也得到了一次升华;为自己观看了具有教育意义的讲座而感到庆幸。

回想自己,到金属公司工作已经六年了,刚参加工作时我也是不求得失的无私工作,可随着工龄的不断增加,当初的那种无私不见了,看见的是自己的工资没有别人多,甚至是全公司最少的,对公司这种论资排辈的氛围感到不满,觉得自己这样工作到老也不会真正体现出自己的价值,对工作的态度不那么积极了,对同事也不热情了。看完《敬业精神》后,让我看到了自己的不足;是的,参加工作后自己是勤奋的,努力的,可工作的效果如何呢?在自己计较得失的同时,自己的工作是不是圆满的完成了?心底还有没有对工作追求完美的精神?领导一直要求的在工作中要创新,可自己在实际工作中是在主动改进,创新自己的工作吗?平心而论自己没有做到,在很多事情上自己并没有达到尽善尽美的要求所以,先要求自己做好本职工作,再追求回报。敬业精神即是一种优秀的职业品质,又是一种职业能力;它体现的是一种对工作负责的敬业精神,是一种服从的诚实心态,一种完美的执行能力。现在,我更觉得敬业精神是一种付出要比回报多的舍得精神。

观看《敬业精神》有三点给我影响特别深,那就是战略决策、执行力和企业文化,这三点现在对我们金属公司而言也尤为重要。第一点是战略决策;我们公司已经走过了二十年的历程,将来还能够走多远,战略决策至关重要。一个企业要想持久经营、发展壮大,就是得多元化发展,多条腿走路。而我现在看到的是我们金属公司在单腿跳,把全部精力集中在钢材市场上,这种经营方式就意味着钢材市场行情好的情况下我们会有好的回报,但遇到行情有大的波动,市场萧条的时候就会面临高风险。难道我们就想这样走下去?市场还允许我们再走二十年,甚至更长吗?我们就没有想过选择多一条能够长久走下去的路吗?当然,选择会很艰难,刚开始走也会很艰难,但我们想长久经营,持续发展就必须学会选择。

再者就是执行力;这让我想到了公司从去年到现在一直要求我们员工学习企业的规章制度企业的规章制度对于我们员工到底意味着什么?它不仅是我们工作中必须遵守的准则,它更是我们要求自己和提升自己的动力。因为在遵守规章制度的时候你会慢慢改变自己的一些坏习惯,无形中让自己更职业!可我们有些员工又是怎么做的呢?以前在工作过程中不严格按规章制度的要求做事,为自己和客户方便,工作随意性很大。现在要求按规章制度整改,就找种种借口推脱,不是工作量大就是给工作造成了混乱,反正是你有你的制度,我有我的解读,到现在都改不掉一些坏习惯。难道好制度执行起来就那么难?显然,还是我们的员工执行不力,制度不会自我执行,执行不力无论规章制度有多好,设计有多严密,都不会发挥出应有的效益。归根到底是认识不到位。在讲座中,李强老师有句话说的很好,那就是“只改变思维模式,不改变行为模式,永远不可能改变结果”。可现在是我们认识跟不上,怎么能做到位呢?所以大家从现在起,增强认识,统一思想,改善制度的执行环境,真正撇弃那些不合规的行为做法,严格按规章制度做事,加强每个人的执行能力,我相信我们公司的管理会更上一个层次,创造的效益才能真正体现,企业才会长远发展。

第三就是企业文化。企业规章制度的核心就是企业文化,一个企业的企业文化如何,对员工发展起到至关重要的作用。我们金属公司面对竞争日益激烈的今天,应该怎样来培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍推动企业的稳健发展?应该如何在竞争激烈的状态下保持健康、稳定的团队精神?应该如何在种种新事物的冲击中给予员工归属感、安全感、荣誉感、成就感?这都是公司面临并要及时给予回答的问题,这些问题的合理解决直接与公司的每个员工息息相关,因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于企业到底拥有什么样的员工队伍,拥有什么样的企业文化,员工拥有什么样的企业价值观。我们不能只强调员工要有敬业精神、奉献精神,而忽略企业对员工的回报和责任。只要我们金属公司有凝聚力、有向心力,那么我们公司距离发展壮大就不会太遥远。

对我而言,今后在工作中要带着一颗忠诚的心,怀着一颗感恩的心,并带上全部的热情自发主动的去工作。珍惜现在所拥有的一切,牢记自己的工作职责,主动改进工作中的不足之处,勤奋扎实做好工作中的每一件事,在工作中体现出自己的价值,让自己收获在金属公司。

                         财务部   李秀明

                         2011年8月16日

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